¡Buen viaje!

¡Muy Buenas perezosos!

Mucho me temo que hemos llegado al final...

¡Pero no todo son malas noticias!

Uno de los miembros de nuestro equipo, ha decidido seguir por su cuenta (y riesgo), aunque no directamente en éste blog...

Si os gustó algo de lo que leísteis por aquí, podéis seguir las aventuras en solitario de Tomás en la siguiente dirección:

https://recursossuperhumanos.wordpress.com/

KLOUT... O de cómo medir tu influencia en las Redes Sociales

 

Fuente de imágen: http://www.periodismoyredes.com/maneras-de-medir-klout-vs-kred/

¡Muy buenos días, perezosos!

Quinta entrada ya, ¡Quinta! ¿Quién lo diría?
Hoy hemos decidido saltarnos un poco las "normas" y hablar sobre una aplicación que no estaba en la lista, pero tranquilos que seguro os va a gustar mucho porque... ¿A quién no le gustaría medir su éxito y repercusión de sus comentarios en las redes sociales?

A nosotros desde luego que sí, hasta hemos apostado por ver quién de los tres tenía una mejor puntuación.
Sabemos que ahora os estaréis preguntando... ¿Pero la cosa no era hablar sobre herramientas de medición en redes sociales y de cómo puede una empresa aprovechar ésto para su estrategia 2.0?

¡Caray! ¡Hoy estáis despiertos, de verdad!

Pues sí, y de eso precisamente vamos a hablar, pero tened paciencia.

Lo primero es lo primero, ¿Qué es Klout?

Klout es una herramienta (gratuita, lo prometemos) que mide la influencia social del usuario en una o varias redes sociales, en base a un baremo de entre 0 y 100 puntos. Ya os adelantamos que a día de hoy, no existe nadie del mundo mundial que tenga un 100 (Barack Obama es el que más se acerca con un 99).
Un usuario estándar ronda una puntuación de 40, y para que según la aplicación, se nos considere unos expertos o "influencers" deberíamos tener al menos un 60.

¿Pero cómo me va a ayudar todo ésto a mejorar el reclutamiento de mi empresa y en definitiva, el "employer branding" de mi organización? ¡A eso vamos!

Fuente de imágen: https://socialmediasalud.com/2016/10/20/el-indice-klout-los-influencers-y-la-transformacion-digital-en-salud/

Be powerful! Be influencer!

Si os fijáis, hemos empleado antes las palabras "experto" e "influencer". No ha sido porque sí (rara vez lo hacemos). Klout tiene una característica que te puede ayudar bastante a posicionar tu empresa en el nicho de mercado donde se encuentran tus clientes, pero también donde estén tus futuros colaboradores.

Klout te dice cuáles son los temas en los que te mueves mejor, qué interacción consigues con el contenido que aportas, y lo más importante, quién aparte de tí está hablando de lo mismo.
También te "chiva" quiénes son los mejores en ese campo, o mejor dicho, quiénes son los verdaderos "influencers". Con lo que si no apareces entre los mejores, al menos, podrás aprender de ellos y saber qué  haces mal... o bien.

Se busca embajador de marca.

¿Y si lo hicieras al revés? ¿Y si en lugar de usar la herramienta para medir tus interacciones sobre tus usuarios, lo hicieras para buscar a los mejores en la materia y así contratarlos?
Aquí por supuesto, ya entraría en juego la pericia de la empresa y su capacidad para captar la atención de los futuros candidatos que formen parte de su equipo del mañana...

...una tarea nada sencilla...

Por nuestra parte, ya hemos acabado. Nos vamos a la azotea del edificio a gritarle a todo el que pase que nos siga en "Blogger", a ver si da resultado... ¡Hasta la próxima!

¡Ah! ¡Se nos olvidaba lo más importante! ¿Queréis saber las puntuaciones que tenemos cada uno según el baremo de Klout? Pues la respuesta la tenéis en el siguiente enlace:

http://i64.tinypic.com/1zyc1hz.jpg

"MOOC": GUÍA DE SUPERVIVENCIA.

¡Muy buenas, perezosos!

¿Cómo lleváis las vacaciones? ¿Habéis aprovechado para hacer algún viaje? Nosotros hemos estado un poco "off", pero ya estamos de vuelta con las pilas cargadas.

Bien, se supone que para esta entrada teníamos que introducirnos en el extenso mundo de los "MOOCS", elegir uno, y sobrevivir a la experiencia. Si queréis saber cómo lo hemos hecho, ¡Sin morir en el intento! seguid leyendo...

"Tag-cloud...adoro las Tag-cloud"

Fuente: http://blog.catedratelefonica.deusto.es/moocs-y-la-siguiente-generacion/

Como suele ser ya costumbre, tenéis una referencia de cada miembro del equipo al final de esta misma entrada maldiciendo  opinando acerca del tema.

Pero comenzaremos aclarando un poco qué rayos es eso de "MOOC" y las distintas plataformas que ofertan y ofrecen estos cursos.

MOOC es un acrónimo proveniente de las palabras en inglés "Massive Online Open Courses".

Fuente: http://www.yourtrainingedge.com/whats-the-difference-between-a-mooc-and-an-lms/

"Ta-lento, me he quedado igual".

¡Ya, ya! Nosotros pusimos la misma cara la primera vez que lo escuchamos. Por lo que explicaremos "en cristiano", a qué se refieren con esa palabreja...

Se trata de un curso a distancia al que se accede por internet y en el que no hay límite de matriculaciones.
Y... ¿Cuál es el perfil del estudiante? En este caso no existe, cualquier persona podría realizarlo.

¿Y ya está? No exactamente...

Los MOOC aportan, como cualquier otro curso online, materiales tales como vídeos, lecturas, manuales... Por lo que, ¿Dónde radica la siguiente diferencia? Se encuentra en que proporcionan forums de usuarios interactivos que "construyen" una comunidad para los estudiantes y demás miembros que los componen.

Fuente: http://www.educacionyculturaaz.com/tag/mooc

¿Alguna otra curiosidad? Pues sí...
Hoy en día existen diversas plataformas que ofertan este tipo de cursos, pero el primero fue creado en la Universidad de Utah, en 2007, a manos de David Willey. Dicha iniciativa tuvo tanto éxito que comenzó a divulgarse.
Observada su aceptación y el creciente número de alumnos, se crea Coursera, basada en una tecnología desarrollada en Stanford. También cabe destacar que los cursos suelen estar respaldados por universidades de prestigio como Princeton, Michigan...

Ya sabéis qué es un MOOC, ahora queremos hablaros brevemente sobre lo que más nos ha llamado la atención y además, sobre algunos inconvenientes que hemos encontrado...

¡Infinidad de cursos!
Nos ha llamado la atención que haya tantísimos para hacer y en tantas Plataformas diferentes, así como en idiomas distintos. Desde papiroflexia hasta inglés para negocios. ¡De verdad, lo que quieras!

¡Acceso desde cualquier lugar!
Otro punto a favor es que podemos hacerlo desde cualquier sitio, a cualquier hora... ¿Quién da más?

¿No tienes dinero? Vale...¡No te preocupes!
Se pueden cursar gratuitamente y únicamente se pagaría al final, si quieres obtener el certificado... ¿Veis que fácil todo?

Pero, no es oro todo lo que reluce.... También consideramos que hay algunos aspectos que podrían mejorarse.

Excuse me?
Si te limitas al idioma castellano, la oferta de MOOCS se reduce drásticamente...  La mayoría de cursos se imparten en inglés, aunque también es verdad que muchos de los vídeos están subtitulados.

Evaluación no adecuada
Desde nuestro punto de vista, el método de evaluar en nuestro curso carece de un seguimiento estricto. En algunos casos se podía hacer "trampas" con las pruebas.

No motiva lo suficiente...
¿Por qué? Porque al ser cursos gratuitos, no presenciales y sin un control por parte del profesorado, hacen que sea más difícil su seguimiento.

Bueno, y como ya adelantábamos al principio de la entrada, aquí tenéis nuestras experiencias personales.

"Mi opinión acerca del MOOC ha sido favorable. Se nos olvidaba deciros qué curso hemos elegido, ¡Qué cabeza la nuestra! Hemos escogido un curso de la Plataforma Umimooc, y se llama VIGILANCIA TECNOLÓGICA. HERRAMIENTAS Y ESTRATEGIAS PARA INNOVAR. He aprendido muchas cosas, y un tema muy interesante ha sido el Canvas Model que lo hicimos en clase, pues igual pero mucho más desarrollado. Lo que más interesante me ha parecido es toda la cantidad de cursos que existen...¡Me encanta que haya tanta diversidad! Aunque...la forma de evaluar del curso que hemos hecho (como ya hemos dicho) deja mucho que desear..." ANA.

"Como bien ha explicado mi compañera, el MOOC que hemos escogido ha sido el de "VIGILANCIA TECNOLÓGICA. HERRAMIENTAS Y ESTRATEGIAS PARA INNOVAR". La verdad es que me ha decepcionado un poquito... quizás tenía las expectativas un poco altas (había oído hablar antes de éstos cursos pero nunca me había atrevido a hacer uno), pero esperaba algo más...original." TOMÁS.

"Como ya sabéis, hemos optado por un MOOC que oferta la plataforma de nuestra Universidad.
En este caso, el tema me ha parecido muy actual y práctico, ya que está relacionado con algunas materias que hemos visto en la carrera. Podría ser algo más dinámico pero en general, es bastante ameno y de mucha utilidad, aprender técnicas tales como la de generar valor añadido a los proyectos, entre otras.
En cuanto a otros puntos que pudieran mejorarse, opino de la misma forma que mis compañeros, el método de evaluación resulta demasiado básico. A pesar de ello, ...¡Os recomiendo el curso! MAYTE.

EVERNOTE: ¡Larga vida al elefante!

Imagen obtenida de https://blog.evernote.com/blog 

(Para la realización de ésta entrada, nuestro equipo al completo asumió el reto de trabajar únicamente con Evernote durante todo el proceso. Podéis leer las opiniones personales de cada uno al final de la entrada).

¡Muy buenas perezosos!

Hoy vamos a hablar de EVERNOTE y de por qué deberíais estar usándolo.

Evernote es una herramienta multifuncional que sirve para gestionar lo que quieras desde cualquier dispositivo conectado a Internet. Te permite crear, modificar y compartir notas de texto, links, imágenes, y archivos en varios formatos, además de conectarte con otros usuarios mediante su opción "Chat Work".
¡Pero todavía hay más!
También permite el escaneo de documentos e incluso organizar recibos y facturas.

Vale, sabemos que ahora mismo te abordan (¡arrrrg!) varias preguntas:

La primera, ¿Cuánto nos está pagando Evernote para hablar bien de él?, y la segunda pregunta, ¡cuént más! (bueno, eso no es una pregunta estrictamente hablando)

Pues bien, respondiendo a vuestra primera pregunta... ¡No nos pagan nada! ¡Evernote es así, te atrapa!
Pero ahora ya centrándonos en cuestiones más serias, ¿qué diferencia a Evernote de otras aplicaciones similares?
¡Muy buena pregunta!, veámoslo...

Diseño y colores llamativos.

A diferencia de aplicaciones más simples, Evernote apuesta por su diseño y un menú de botones e iconos que lo hacen irresistible (interfaz amigable).
¿Habéis usado alguna vez Dropbox? Entonces ya sabéis a que nos referimos.

¡Sincronización pura y dura!

¿Alguna vez haz tenido que dejar un e-mail por terminar, sin estar seguro de que hotmail/gmail te lo guardase en el punto donde lo dejaste?
¿En alguna ocasión, se te ha cerrado la aplicación de golpe y luego no has encontrado lo que con tanto esmero habías escrito?
Con Evernote, esto no te pasará más.
Cada palabra que escribimos, es guardada y sincronizada e incluso compartida con los contactos con los que hayamos compartido la "nota" o "libreta".

Comparte lo que quieras con quien quieras.

¿Colaboras en un proyecto?, ¿O quizás en un grupo de trabajo? ¿Compartes  apuntes y archivos con tus compañeros de universidad?
Evernote te permite compartir cualquier cosa sin tener que pasar entre varias aplicaciones (enviar correos, escanear documentos, mandar fotos, e incluso capturas de pantalla).

No todo va a ser gratis...

Evernote tiene alguna limitación si usas la versión "Basic" (60MB de carga al mes y un máximo de 2 dispositivos sincronizados con tu cuenta, es lo que más duele), por lo que si tenéis pensado implantarlo dentro de una empresa, desde Ta-lento os recomendamos que le echéis un ojo a las versiones "Plus" y "Premium" (¡Qué desfachatez, una empresa que trata de cobrarme por el trabajo que hace!), que si bien suponen una cuota de suscripción mensual, os pueden dar un rendimiento superior al de productos similares.

Y ahora os dejamos con las opiniones personales, individuales e intransferibles de los miembros del equipo, pero antes un mensaje de nuestro patrocinador el "Hipno Sapo".

   

"Usaaa Evernote...usaaa Evernote..." 

Imagen obtenida de giphy.com

Ana:

Hemos estado trabajando personalmente cada uno con Evernote y ha habido un poquito de todo... 

Yo, personalmente, no he terminado de adaptarme a la aplicación, me ha sido útil para trabajar con mis compañeros sobre el blog peeeeero... no he terminado de hacerme amiga de ella.

Como para gustos, colores...os recomiendo que al menos la probéis alguna vez, quizás os vaya mejor que a mí y ¡seguro que le sacáis mayor utilidad! Yo por la parte que me toca, seguiré intentándolo ¡No me rindo!

Tomás:

Aunque yo ya había usado Evernote con anterioridad como "cuaderno de ideas", no había tenido la oportunidad de usarlo en grupo, y la verdad es que me ha decepcionado... un poquito.

Esperaba más agilidad a la hora de interactuar y compartir archivos, y la sincronización a veces va con un poco de retraso (supongo que el operador que tengas influye, yo uso Yoigo).

Pero a pesar de los puntos negativos, creo que Evernote puede funcionar bien dentro de una “Start-up”, y ya si pagas la versión “Premium” puede ser "la leche".

Maite:

¿Qué tal, chic@s?

Como ya os han comentado mis compañeros, llevamos unos días utilizando Evernote con la idea de poder ofreceros una valoración más objetiva de la aplicación por lo que...

¡Puntos a favor!

El hecho de poder capturar una nota y que esté disponible en todos nuestros dispositivos al segundo.

La facilidad de búsqueda también me ha parecido positiva, ya que no es necesario saber dónde has guardado cada archivo concretamente.

Puntos en contra...

En este apartado, me uno a la opinión de que la sincronización podría mejorarse. 

Bueno, esto es lo que puedo aportar por ahora. ¡Espero poder descubrir algunas otras  utilidades en breve!

 

Hoy hablamos de.....¡¡FUNDEUN!!

¡Hola chic@s!
Aquí estamos de nuevo para mostraros nuestra segunda entrada. Esta vez con un tema muy diferente, ya que vamos a hablaros de una empresa blick&click.

La empresa que hemos elegido ha sido.......FUNDEUN (Fundación Empresa Universidad de Alicante).

Quizás os preguntaréis ¿por qué esa empresa?
Pues muy sencillo, por la cercanía que tenemos con ella y por lo que más adelante podréis ver.
Ya imaginamos que todos sabéis de que se trata peeero... por si hay algún rezagado, aquí os dejamos un vídeo en el que su Director Gerente, Rafael Lafont, nos explica claramente en qué se basa esta empresa y cuáles son sus competencias. ¿quién mejor que él para hacerlo?

Ya os ha quedado más claro ¿verdad? Pues queremos contaros un poco más...

Desde nuestro punto de vista, Fundeun se caracteriza por la elección de óptimas estrategias.
Por otra parte, su misión es muy relevante respecto a las relaciones que entabla con el mundo empresarial y universitario. Y, ¿cómo establece esas relaciones?
De diversas formas. Entre otras, proporcionando formación especializada, fomentando la creación de empresas por universitarios, estableciendo conexiones entre empresas de la provincia de Alicante y la Universidad, mejorando la empleabilidad, impulsando el talento universitario...
En resumen, actúa aprovechando sinergias y colaboraciones, con austeridad en la gestión, apostando por la vocación, por el trabajo en equipo...

A continúacion, os  mostramos las claves que creemos que son el éxito de Funden con datos actualizados del año 2.016:

¿Qué más datos destacaríamos de FUNDEUN?

En 2016, fue la única empresa que impartió cursos gratuitos en España para emprendedores de los programas europeos ICT y SCIENT. Totalmente gratuitos para los alumnos y contando con la financiación y el respaldo de la Unión Europea.

Y no sólo eso... también nos parece muy positiva, la edición que celebran cada año de los Premios Nuevas Ideas a proyectos empresariales para personas de la Universidad y de centros educativos de FP.

Con todo esto, creemos que es obvio por qué hemos escogido esta empresa, pues pensamos que es de agradecer la labor que desempeña.

¿Qué opináis vosotros?

El Candidato Pasivo

En esta primera entrada hemos querido hablar de un tema cada vez más latente en el mercado de trabajo:

¡EL CANDIDATO PASIVO! 

(Acompáñese la oración con el sonido de un trueno lejano.)

Algunos nos diréis: "Oye Ta-Lento, pero si el candidato pasivo no existe".

¡Fuera de nuestro blog, alborotadores! Tenéis razón, en parte. Según algunos autores, el candidato pasivo no existe. Pero antes de entrar a debate, vamos a explicar a fondo en qué consiste el candidato pasivo.

Hay muchas definiciones. Una, por ejemplo, sería ésta:

"El candidato pasivo es el que no se encuentra buscando un empleo en ese momento,  pero que podría estar interesado en cambiar, si llega la oportunidad adecuada."

¡Vaya! Hasta aquí han llegado los bostezos. Está  bien, lo amenizaremos un poco. ¿Recordáis el capítulo de los Simpsons en el que una empresa le ofrece trabajo al Señor Smithers mientras camina por la calle, éste lo rechaza, se lo ofrecen a Homer, que al final acaba trabajando para un megalomaníaco llamado Hank Scorpio? Pues bien, Smithers es un claro ejemplo de un candidato pasivo (¡Toma ya!, para que luego digan que no existen).

 

 "halagado pero comprometido"

Bueno, pero hablemos un poco mas serios (no todo van a ser bromas). ¿Qué aspectos caracterizan a un candidato pasivo?

En primer lugar, el candidato pasivo no suele tener el CV actualizado, ¡A veces incluso ni tienen!

Otra de las características es que no son personas que busquen activamente ofertas de empleo, más bien esperan que el trabajo les busque a ellos. 

Por otro lado, nunca podrás encontrar sus currículum en redes sociales o portales de empleo, como por ejemplo Linkedln o Infojobs. 

Por último, es innecesario molestarse en diseñar elaborados formularios, pues el candidato pasivo "pasa" de perder el tiempo en rellenarlos.

Pero bueno, ¿Qué podemos hacer para reclutar a un candidato que no se deja ver y huye de los convencionalismos? ¡Esa es una buena pregunta, me alegro que me la hagas!

Una buena forma de atraer a éstos candidatos, es a través de las redes sociales mediante los procesos de reclutamiento:

Éste tipo de procesos, se basa en la captación de posibles candidatos, usando redes sociales con personas especializadas en Recursos Humanos.

Y esto nos llevaría a la segunda herramienta: el reclutamiento 2.0. (Social recruiting). Brevemente, consiste en la selección de personal adaptada a las nuevas tecnólogías que trata de atraer, a las personas adecuadas para ocupar un puesto a través de modelos de colaboración profesional como el "Crowdsourcing".

¡Hasta aquí nuestra primera entrada!, ¿Qué pensáis vosotros? ¿Creeis que el candidato pasivo existe, o es sólo un mito? ¡Esperamos vuestros comentarios!











 

¡Hey! ¡Que empezamos ya!

¡Vamos! ¡Que os quedáis atrás, perezosos!

Os confesaremos algo: no sabíamos cómo comenzar esta aventura. Así que decidimos empezar con una pequeña declaración de intenciones, y ya de paso, presentarnos. Porque sabemos que vais a pasaros por aquí a menudo (¡Somos optimistas!), y sería bueno que nos pusiérais cara.

Pero lo primero será presentar el blog. ¿Qué vais a encontrar en él?:
¿No sabes cómo atraer candidatos valiosos a tus ofertas de empleo? ¿Te cuesta vender tu imagen en las entrevistas de trabajo? ¿Sabes lo que el Marketing personal puede hacer por tu Currículum Vitae?

En Ta-Lento vamos a mostraros cómo encontrar el talento dormido, ¡Y cómo despertarlo!

Ahora estaréis pensando: "Parece muy bonito, pero no sé nada de vosotros". ¡No pasa nada! ¡A eso hemos venido, a presentarnos!


¡Hola compis! Soy 1/3 del blog. Me llamo Ana y seré la "copywriter".

Andamos un poco perdidos en el tema de los blogs, pero le estamos poniendo muuuchas ganas. 

Yo por la parte que me toca, que no es poca, intentare sacar mi vena de ex-escritora para haceros nuestras entradas lo más amenas posibles y que sean, cuanto menos, un poco entretenidas.

Pero ahora, no es momento de enrollarme ya nos iréis conociendo a lo largo de las próximas semanas. Con ganas y con Ta-lento...¡a por ello!

 

¿Qué tal? Me llamo Mayte y soy la community, en general.

Me encanta escribir, así que afronto el reto con ilusión y muchas ganas de aprender.

Espero que consigamos aportaros una nueva visión sobre los temas que vamos a abordar. ¡Ese es nuestro objetivo!

Por otro lado, también me gustaría que nos plantearais todas las dudas o sugerencias que se os ocurran. Intentaremos resolverlas de la mejor manera posible.

No me extiendo más, ¡Es hora de comenzar! 









 

¡Hey! Soy Tomás y me ocupo del diseño del blog. Me encanta todo lo que tiene que ver con el Branding y el Marketing digital.

A veces cuando escribo, me "subo arriba" y acabo usando un montón de palabrejos raros en inglés, pero intentaré contenerme un poco.
Me encantan los instrumentos musicales y tengo la manía de acumularlos y coleccionarlos.

Y nada más, como decían en "Humor Amarillo", ¡Al turrón!