El Candidato Pasivo

En esta primera entrada hemos querido hablar de un tema cada vez más latente en el mercado de trabajo:

¡EL CANDIDATO PASIVO! 

(Acompáñese la oración con el sonido de un trueno lejano.)

Algunos nos diréis: "Oye Ta-Lento, pero si el candidato pasivo no existe".

¡Fuera de nuestro blog, alborotadores! Tenéis razón, en parte. Según algunos autores, el candidato pasivo no existe. Pero antes de entrar a debate, vamos a explicar a fondo en qué consiste el candidato pasivo.

Hay muchas definiciones. Una, por ejemplo, sería ésta:

"El candidato pasivo es el que no se encuentra buscando un empleo en ese momento,  pero que podría estar interesado en cambiar, si llega la oportunidad adecuada."

¡Vaya! Hasta aquí han llegado los bostezos. Está  bien, lo amenizaremos un poco. ¿Recordáis el capítulo de los Simpsons en el que una empresa le ofrece trabajo al Señor Smithers mientras camina por la calle, éste lo rechaza, se lo ofrecen a Homer, que al final acaba trabajando para un megalomaníaco llamado Hank Scorpio? Pues bien, Smithers es un claro ejemplo de un candidato pasivo (¡Toma ya!, para que luego digan que no existen).

 

 "halagado pero comprometido"

Bueno, pero hablemos un poco mas serios (no todo van a ser bromas). ¿Qué aspectos caracterizan a un candidato pasivo?

En primer lugar, el candidato pasivo no suele tener el CV actualizado, ¡A veces incluso ni tienen!

Otra de las características es que no son personas que busquen activamente ofertas de empleo, más bien esperan que el trabajo les busque a ellos. 

Por otro lado, nunca podrás encontrar sus currículum en redes sociales o portales de empleo, como por ejemplo Linkedln o Infojobs. 

Por último, es innecesario molestarse en diseñar elaborados formularios, pues el candidato pasivo "pasa" de perder el tiempo en rellenarlos.

Pero bueno, ¿Qué podemos hacer para reclutar a un candidato que no se deja ver y huye de los convencionalismos? ¡Esa es una buena pregunta, me alegro que me la hagas!

Una buena forma de atraer a éstos candidatos, es a través de las redes sociales mediante los procesos de reclutamiento:

Éste tipo de procesos, se basa en la captación de posibles candidatos, usando redes sociales con personas especializadas en Recursos Humanos.

Y esto nos llevaría a la segunda herramienta: el reclutamiento 2.0. (Social recruiting). Brevemente, consiste en la selección de personal adaptada a las nuevas tecnólogías que trata de atraer, a las personas adecuadas para ocupar un puesto a través de modelos de colaboración profesional como el "Crowdsourcing".

¡Hasta aquí nuestra primera entrada!, ¿Qué pensáis vosotros? ¿Creeis que el candidato pasivo existe, o es sólo un mito? ¡Esperamos vuestros comentarios!











 

¡Hey! ¡Que empezamos ya!

¡Vamos! ¡Que os quedáis atrás, perezosos!

Os confesaremos algo: no sabíamos cómo comenzar esta aventura. Así que decidimos empezar con una pequeña declaración de intenciones, y ya de paso, presentarnos. Porque sabemos que vais a pasaros por aquí a menudo (¡Somos optimistas!), y sería bueno que nos pusiérais cara.

Pero lo primero será presentar el blog. ¿Qué vais a encontrar en él?:
¿No sabes cómo atraer candidatos valiosos a tus ofertas de empleo? ¿Te cuesta vender tu imagen en las entrevistas de trabajo? ¿Sabes lo que el Marketing personal puede hacer por tu Currículum Vitae?

En Ta-Lento vamos a mostraros cómo encontrar el talento dormido, ¡Y cómo despertarlo!

Ahora estaréis pensando: "Parece muy bonito, pero no sé nada de vosotros". ¡No pasa nada! ¡A eso hemos venido, a presentarnos!


¡Hola compis! Soy 1/3 del blog. Me llamo Ana y seré la "copywriter".

Andamos un poco perdidos en el tema de los blogs, pero le estamos poniendo muuuchas ganas. 

Yo por la parte que me toca, que no es poca, intentare sacar mi vena de ex-escritora para haceros nuestras entradas lo más amenas posibles y que sean, cuanto menos, un poco entretenidas.

Pero ahora, no es momento de enrollarme ya nos iréis conociendo a lo largo de las próximas semanas. Con ganas y con Ta-lento...¡a por ello!

 

¿Qué tal? Me llamo Mayte y soy la community, en general.

Me encanta escribir, así que afronto el reto con ilusión y muchas ganas de aprender.

Espero que consigamos aportaros una nueva visión sobre los temas que vamos a abordar. ¡Ese es nuestro objetivo!

Por otro lado, también me gustaría que nos plantearais todas las dudas o sugerencias que se os ocurran. Intentaremos resolverlas de la mejor manera posible.

No me extiendo más, ¡Es hora de comenzar! 









 

¡Hey! Soy Tomás y me ocupo del diseño del blog. Me encanta todo lo que tiene que ver con el Branding y el Marketing digital.

A veces cuando escribo, me "subo arriba" y acabo usando un montón de palabrejos raros en inglés, pero intentaré contenerme un poco.
Me encantan los instrumentos musicales y tengo la manía de acumularlos y coleccionarlos.

Y nada más, como decían en "Humor Amarillo", ¡Al turrón!