¡EL CANDIDATO PASIVO!
(Acompáñese la oración con el sonido de un trueno lejano.)
Algunos nos diréis: "Oye Ta-Lento, pero si el candidato pasivo no existe".
¡Fuera de nuestro blog, alborotadores! Tenéis razón, en parte. Según algunos autores, el candidato pasivo no existe. Pero antes de entrar a debate, vamos a explicar a fondo en qué consiste el candidato pasivo.
Hay muchas definiciones. Una, por ejemplo, sería ésta:
"El candidato pasivo es el que no se encuentra buscando un empleo en ese momento, pero que podría estar interesado en cambiar, si llega la oportunidad adecuada."
"El candidato pasivo es el que no se encuentra buscando un empleo en ese momento, pero que podría estar interesado en cambiar, si llega la oportunidad adecuada."
¡Vaya! Hasta aquí han llegado los bostezos. Está bien, lo amenizaremos un poco. ¿Recordáis el capítulo de los Simpsons en el que una empresa le ofrece trabajo al Señor Smithers mientras camina por la calle, éste lo rechaza, se lo ofrecen a Homer, que al final acaba trabajando para un megalomaníaco llamado Hank Scorpio? Pues bien, Smithers es un claro ejemplo de un candidato pasivo (¡Toma ya!, para que luego digan que no existen).
"halagado pero comprometido"
Bueno, pero hablemos un poco mas serios (no todo van a ser bromas). ¿Qué aspectos caracterizan a un candidato pasivo?
En primer lugar, el candidato pasivo no suele tener el CV actualizado, ¡A veces incluso ni tienen!
Otra de las características es que no son personas que busquen activamente ofertas de empleo, más bien esperan que el trabajo les busque a ellos.
Por otro lado, nunca podrás encontrar sus currículum en redes sociales o portales de empleo, como por ejemplo Linkedln o Infojobs.
Por último, es innecesario molestarse en diseñar elaborados formularios, pues el candidato pasivo "pasa" de perder el tiempo en rellenarlos.
Pero bueno, ¿Qué podemos hacer para reclutar a un candidato que no se deja ver y huye de los convencionalismos? ¡Esa es una buena pregunta, me alegro que me la hagas!
Una buena forma de atraer a éstos candidatos, es a través de las redes sociales mediante los procesos de reclutamiento:
Éste tipo de procesos, se basa en la captación de posibles candidatos, usando redes sociales con personas especializadas en Recursos Humanos.
Y esto nos llevaría a la segunda herramienta: el reclutamiento 2.0. (Social recruiting). Brevemente, consiste en la selección de personal adaptada a las nuevas tecnólogías que trata de atraer, a las personas adecuadas para ocupar un puesto a través de modelos de colaboración profesional como el "Crowdsourcing".
¡Hasta aquí nuestra primera entrada!, ¿Qué pensáis vosotros? ¿Creeis que el candidato pasivo existe, o es sólo un mito? ¡Esperamos vuestros comentarios!
Una buena forma de atraer a éstos candidatos, es a través de las redes sociales mediante los procesos de reclutamiento:
Éste tipo de procesos, se basa en la captación de posibles candidatos, usando redes sociales con personas especializadas en Recursos Humanos.
Y esto nos llevaría a la segunda herramienta: el reclutamiento 2.0. (Social recruiting). Brevemente, consiste en la selección de personal adaptada a las nuevas tecnólogías que trata de atraer, a las personas adecuadas para ocupar un puesto a través de modelos de colaboración profesional como el "Crowdsourcing".
¡Hasta aquí nuestra primera entrada!, ¿Qué pensáis vosotros? ¿Creeis que el candidato pasivo existe, o es sólo un mito? ¡Esperamos vuestros comentarios!
Una perfecta explicación de lo que es el candidato pasivo, enhorabuena por el blog tan chulo que tenéis, equipo!
ResponderEliminarEs cierto que muchos optan por esperar a que les llegue la oferta de trabajo en vez de ir a buscarla, pero creemos que esta circunstancia debe ocurrir inesperadamente, sin premeditar "me quedo en casa a esperar", es algo que debe llegar, una oportunidad de trabajo que no te esperas y que te resulta atractiva, creemos que los que se declaran candidatos pasivos por que quieren, son un poco vagos...
Compis, lo primero felicitaros por la presentación tan original que habéis hecho sobre vosotros, y segundo por la claridad con la que habéis explicado el término al mismo tiempo que le dais un "toquecito" de humor.
ResponderEliminarDesde nuestra opinión, el candidato pasivo es más "selectivo" en aceptar una oferta laboral u otra porque no tiene la motivación de buscar activamente una oferta de empleo y no aceptará un puesto de trabajo si no le atrae lo suficiente. Por eso pensamos que no es fácil captar la confianza del candidato pasivo, sin embargo, si conseguimos causarle una buena impresión como empresa, probablemente hayamos encontrado el talento que buscábamos. ¿Pensáis que hoy en día tienen un papel importante en las empresas?
¡Hola meire!
EliminarGracias por felicitarnos. En relación a tu pregunta, te diré que la cosa está cambiando y parece que muchas organizaciones aún no se han percatado de ello. Ahora el candidato ya no busca sólo un trabajo, sino una casa, un lugar donde se sienta valorado y no sea "un mueble que habla". Las empresas deberan aprender que ya no venden un puesto de trabajo sino un producto a un cliente potencial... ¡o al menos esa es nuestra idea!
Felicidades por vuestra primera entrada! Hemos decidido comentar vuestro blog porque nos ha llamado la atención vuestra presentación personal. Pero con todo ello, no nos ha quedado totalmente claro la definición que facilitáis del candidato pasivo. En ella ponéis "El candidato pasivo es el que no se encuentra buscando un empleo en ese momento..." en esta parte del concepto se refiere a ¿Una persona desempleada? o ¿un trabajador en activo? o ¿a ambos? Con esta aclaración entenderemos perfectamente lo que es un candidato pasivo. Muchas gracias compis. Un saludo!
ResponderEliminar¡Hola Todo Conectado!
EliminarLo primero darte las gracias por pasarte por aquí a comentar.
Ahora en relación a tu duda, el candidato pasivo puede ser, un trabajador en activo, ¡de hecho puede ser mucho más!, puede tratarse de un autónomo, o del presidente de un club de fútbol.
¿Que es lo que deben tener en común todas éstas personas para considerarse candidatos pasivos? que no buscan un trabajo ni cambiar el que tienen.
Por otro lado, la persona desempleda, si entendemos que se encuentra en proceso de búsqueda de empleo no entraría en la categoría de "candidato pasivo"
Esperamos haberte resuelto la duda, ¡un saludo!